您的位置:首页 >人力资源

人力资源


职位名称:  人力资源副总监  应聘此岗位
工作地点:  北京
工资待遇:  65000 发布日期:  2015-6-2
需求人数:
 2 人
有效期限:
 40
具体要求:
岗位职责: 
制定公司化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。
1.制定公司人力资源的战略规划。
⑴根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。
⑵参与公司重大人事决策。
⑶定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。
⑷定期组织收集员工想法和建议。
2.督促公司人力资源战略的执行。
⑴根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
⑵负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
 3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
⑴负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。
⑵积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。
⑶受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。
⑷负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
4.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。组织制定公司年度人力资源需求计划。负责公司人力资源信息的上传下达工作。
 任职要求:
1、35-45岁,人力资源管理相关专业,全日制本科及以上学历,熟悉人力资源管理各模块,熟悉人力资源相关法律法规;
2、有10年以上人力资源管理、行政管理工作经历,3年以上大型企业人事、行政总监等同等岗位工作经历;
3. 对现代企业人力资源有系统的了解和实践经验,具备先进的人力资源管理理念,熟练使用办公软件及相关的人事、行政管理软件;
4、具备团队管理能力,良好的团队协作与沟通能力
5、较强的领导能力、严谨的逻辑思维能力和良好的敬业精神
6、对于经验丰富、能力较强者,学历、年龄条件均可适当放宽。
全部共6条招聘信息          第1/6  上一页  下一页  尾页 转到第